100Prozentjob

Wir helfen klein- und mittelständischen Unternehmen automatisiert und planbar Personal zu gewinnen

Ein funktionierendes, skalierbares und planbares System zur Personalgewinnung?

Wir haben ein Jahr lang getestet, wie man am besten Bewerber über Social Media beschaffen kann, um die Profitricks für dieses Unterfangen herauszufinden. Zusammen mit Psychologen haben wir dann unsere “Bewerber per Klick Strategie” entwickelt, die Sie begeistern wird!

Ein Auszug aus unseren Kundenreferenzen

Das sagen unsere Kunden

ML Messebau GmbH & Co. KG
Weiterlesen
"Wir hatten riesen Probleme beim Recruiting von neuem Personal, das hat sich extrem verändert, seitdem wir 100ProzentJob nutzen. Dadurch haben wir es geschafft, nachhaltig und planbar Personal zu gewinnen. " Henning Hoja, Inhaber
Werbung OHZ
Weiterlesen
"Ich wollte es nicht glauben, aber 100ProzentJob.de hat das Problem bei uns gelöst, das seit Jahren bestand, nämlich Bewerber zu finden. Seit wir auf dieses Produkt setzen, gewinnen wir ausreichen Personal. " Roman Litwinski, Inhaber
HNO Arzt
Weiterlesen
“Act Marketing hat es geschafft, meiner Praxis nur innerhalb eines Tages eine Arzthelferin zu beschaffen. Danke! Top Service.” Jan Schmelzer, Inhaber
B&O Malerei und Bausanierungsbetrieb GmbH
Weiterlesen
“Die Sorge um Personalmangel war bei uns schon immer allgegenwärtig. Seitdem Act Marketing uns hilft, unseren Personalbedarf zu decken, sind diese Sorgen Schnee von gestern." Hassan Omar, Geschäftsführer
Voriger
Nächster

So funktioniert unsere Bewerber per Klick Strategie

1

Der potenzielle Bewerber bekommt Ihre Stellenanzeige (die wir für Sie erstellen) über Social Media Kanäle mit allen Job Highlights und einem Jobrelevanten Bild von Ihnen zugespielt, klickt dann auf die Anzeige und wird weitergeleitet.

2

Der Bewerber landet dann auf einer Landingpage mit Ihrem Stellenangebot, der Vorstellung Ihres Unternehmens und Ihren Job- Highlights. Hier kann der Bewerber dann den Bewerbungsprozess starten

3

Der Bewerber wird zu einen Fragebogen weitergeleitet, bei dem er bestimmte, vorher von Ihnen festgelegte Fragen (z.B. Qualifikation, Erfahrungen usw.) beantworten muss, um so den Bewerber bestmöglich für Sie zu qualifizieren.

4

Am Ende des Fragebogens kann der Bewerber dann seinen Namen, seine E-Mail Adresse und seine Telefonnummer angeben und kann dann die Bewerbung an Sie abschicken.

5

Der Bewerber bekommt dann eine E-Mail, in der ihm die Bewerbung bestätigt wird, er Ihre Kontaktdaten und die Stellenanzeige bekommt, sowie seine Fragen und Antworten aus dem Fragebogen.

6

Sie bekommen eine E-Mail mit den Kontaktdaten des Bewerbers und den Antworten aus dem Fragebogen. Jetzt haben Sie die Möglichkeit, den Bewerber zu kontaktieren.

Unsere drei Säulen für Ihren Erfolg

Automatisierte Mitarbeitergewinnung

Durch treffsichere Bewerberansprache bringen wir Ihre Stellenanzeige zu geeigneten Bewerbern. Wir erreichen auch die passiv wechselwilligen Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Schneller zu neuen Mitarbeitern

Ihre Bewerber profitieren von einem schnelleren und einfachen Bewerbungsprozess. Ihre Bewerber beantworten Fragen, die individuell mit
Ihnen abgestimmt sind.

Sie finden die Bewerber

Warten Sie nicht, dass Sie von Bewerbern gefunden werden, sondern Sie gehen in die Offensive und wir spielen eine Anzeige über die Sozialen Netzwerke aus, um Ihre Bewerber zu
finden.

Unsere Fallstudien

Elektroniker

Unser Kunde Elektro Schlesinger konnte vor unserer Zusammenarbeit lange Zeit seinem Personalbedarf nicht nachhaltig decken und erhielt nur wenige Bewerbungen. In der hier zu sehenden Fallstudie möchten wir Ihnen zeigen, wie Elektro Schlesinger deutlich mehr Anfragen erhalten hat, als sie es vorher über die herkömmlichen Wege der Fall war.

Maler

Der Malereibetrieb B&O hatte Probleme bei der Suche nach geeignetem Personal. Wir konnten mit unserem bewährten System Abhilfe schaffen und den Personalmangel langfristig beheben. In unserer Fallstudie möchten wir Ihnen zeigen, wie wir das Problem lösen konnten.

Außendienstler

In dieser Fallstudie unseres Kunden MS Bautenschutz GmbH, möchten wir Ihnen zeigen, wie unser Kunde deutlich mehr Anfragen erhalten hat, als er es vorher über die herkömmlichen Wege geschafft hat.

Jetzt die kurze Umfrage ausfüllen und ein kostenloses Beratungsgespräch erhalten!

Keine falsche Scheu! Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob wir Ihnen helfen können, dann bekommen wir das nur heraus, indem Sie unverbindlich unsere Umfrage ausfüllen und wir Ihnen eine kostenloses Beratungsgespräch anbieten können. Also nehmen Sie sich eine Minute Zeit und füllen Sie die obige Umfrage kurzerhand aus, damit wir gemeinsam schauen können, wie wir Ihnen helfen können.

Häufig gestellte Fragen

Wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen, werden wir zusammen einen Termin für ein kostenloses Beratungsgespräch vereinbaren. In Ihrem Beratungsgespräch werden wir gemeinsam mit Ihnen besprechen, wie wir unser erfolgreiches System zur Personalgewinnung auch für Ihr Unternehmen und Ihre offene Stelle anwenden können. Danach werden wir Ihnen ein individuelles Angebot machen.

Sie senden uns Ihre Stellenanzeige, sagen uns welche Fragen Ihre Bewerber beantworten sollen und geben uns Ihre Kontakt E-Mail Adresse an, an die die Bewerbungen in Echtzeit gesendet werden sollen. 

Jetzt kommt unser Part, wir zerlegen Ihre Stellenanzeige und erstellen daraus eine zielgerichtete Jobanzeige und Ihre persönliche individuelle Landeseite auf der die Bewerber landen, wenn Sie die Anzeige angeklickt haben. Nach spätestens 48 Stunden bekommen Sie von uns eine E-Mail in der Sie die Anzeige und einen Link zu Ihrer Landeseite finden. Sobald Sie uns beides freigegeben haben, geht Ihre Stellenanzeige online. 

Nein, sie brauchen weder eine Karriereseite noch eine Facebookseite, weil wir Ihre Anzeige über 100Prozentjob ausspielen. 100prozentjob ist eine Marke von Act Marketing.

Ihre Vorteile durch unsere Strategie

Cornelius Vogel Gründer und Geschäftsführer

Über den Gründer

Mein Name ist Cornelius Vogel. Ich bin der Inhaber von Act Marketing. 

Vor etwa vier Jahren haben meine Kunden angefangen mich darauf anzusprechen, welche großen Probleme sie bei der Personalgewinnung haben und fragten mich, ob ich eine Idee hätte sie dabei zu unterstützen. Die klassischen Recruitingmethoden über Zeitungen, Jobportale, Karriereseiten und Co. schienen nicht mehr zu funktionieren und sind dazu, bis heute, sehr kostspielig. 

Mit Begeisterung, starker Nachfrage und einer großen Mission haben wir 2016 begonnen für unsere Kunden Bewerber über Social Media zu gewinnen. Heute helfen mein Team und ich Unternehmen aus fast allen nicht akademischen Branchen Bewerber digital zu gewinnen. Durch unsere selbst entwickelte “Bewerber per Klick Strategie” ist es uns möglich geworden, den Prozess der Gewinnung von qualifizierten Bewerbern für unsere Kunden zu beschleunigen, die Kosten zu minimieren und ihnen gleichzeitig viel Arbeit und Stress zu ersparen.

Besuchen Sie uns gerne auf

Kontaktieren Sie uns!

Füllen Sie dazu einfach das Kontaktformular aus. Wir werden dann in Kürze Kontakt zu Ihnen aufnehmen und mit Ihnen einen Termin für ein kostenloses Beratungsgespräch ausmachen.