100Prozentjob

Wir helfen klein- und mittelständischen Unternehmen automatisiert und planbar Personal zu gewinnen

Ein funktionierendes, skalierbares und planbares System zur Personalgewinnung?

Wir haben ein Jahr lang getestet, wie man am besten Bewerber über Social Media beschaffen kann, um die Profitricks für dieses Unterfangen herauszufinden. Zusammen mit Psychologen haben wir dann unsere “Bewerber per Klick Strategie” entwickelt, die Sie begeistern wird!

Ein Auszug aus unseren Kundenreferenzen

Das sagen unsere Kunden

ML Messebau GmbH & Co. KG
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"Wir hatten riesen Probleme beim Recruiting von neuem Personal, das hat sich extrem verändert, seitdem wir 100ProzentJob nutzen. Dadurch haben wir es geschafft, nachhaltig und planbar Personal zu gewinnen. " Henning Hoja, Inhaber
Werbung OHZ
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"Ich wollte es nicht glauben, aber 100ProzentJob.de hat das Problem bei uns gelöst, das seit Jahren bestand, nämlich Bewerber zu finden. Seit wir auf dieses Produkt setzen, gewinnen wir ausreichen Personal. " Roman Litwinski, Inhaber
HNO Arzt
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“Act Marketing hat es geschafft, meiner Praxis nur innerhalb eines Tages eine Arzthelferin zu beschaffen. Danke! Top Service.” Jan Schmelzer, Inhaber
B&O Malerei und Bausanierungsbetrieb GmbH
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“Die Sorge um Personalmangel war bei uns schon immer allgegenwärtig. Seitdem Act Marketing uns hilft, unseren Personalbedarf zu decken, sind diese Sorgen Schnee von gestern." Hassan Omar, Geschäftsführer
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So funktioniert unsere Bewerber per Klick Strategie

1

Der potenzielle Bewerber bekommt Ihre Stellenanzeige (die wir für Sie erstellen) über Social Media Kanäle mit allen Job Highlights und einem Jobrelevanten Bild von Ihnen zugespielt, klickt dann auf die Anzeige und wird weitergeleitet.

2

Der Bewerber landet dann auf einer Landingpage mit Ihrem Stellenangebot, der Vorstellung Ihres Unternehmens und Ihren Job- Highlights. Hier kann der Bewerber dann den Bewerbungsprozess starten

3

Der Bewerber wird zu einen Fragebogen weitergeleitet, bei dem er bestimmte, vorher von Ihnen festgelegte Fragen (z.B. Qualifikation, Erfahrungen usw.) beantworten muss, um so den Bewerber bestmöglich für Sie zu qualifizieren.

4

Am Ende des Fragebogens kann der Bewerber dann seinen Namen, seine E-Mail Adresse und seine Telefonnummer angeben und kann dann die Bewerbung an Sie abschicken.

5

Der Bewerber bekommt dann eine E-Mail, in der ihm die Bewerbung bestätigt wird, er Ihre Kontaktdaten und die Stellenanzeige bekommt, sowie seine Fragen und Antworten aus dem Fragebogen.

6

Sie bekommen eine E-Mail mit den Kontaktdaten des Bewerbers und den Antworten aus dem Fragebogen. Jetzt haben Sie die Möglichkeit, den Bewerber zu kontaktieren.

Unsere drei Säulen für Ihren Erfolg

Automatisierte Mitarbeitergewinnung

Durch treffsichere Bewerberansprache bringen wir Ihre Stellenanzeige zu geeigneten Bewerbern. Wir erreichen auch die passiv wechselwilligen Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Schneller zu neuen Mitarbeitern

Ihre Bewerber profitieren von einem schnelleren und einfachen Bewerbungsprozess. Ihre Bewerber beantworten Fragen, die individuell mit
Ihnen abgestimmt sind.

Sie finden die Bewerber

Warten Sie nicht, dass Sie von Bewerbern gefunden werden, sondern Sie gehen in die Offensive und wir spielen eine Anzeige über die Sozialen Netzwerke aus, um Ihre Bewerber zu
finden.

Unsere Fallstudien

Elektroniker

Unser Kunde Elektro Schlesinger konnte vor unserer Zusammenarbeit lange Zeit seinem Personalbedarf nicht nachhaltig decken und erhielt nur wenige Bewerbungen. In der hier zu sehenden Fallstudie möchten wir Ihnen zeigen, wie Elektro Schlesinger deutlich mehr Anfragen erhalten hat, als sie es vorher über die herkömmlichen Wege der Fall war.

Maler

Der Malereibetrieb B&O hatte Probleme bei der Suche nach geeignetem Personal. Wir konnten mit unserem bewährten System Abhilfe schaffen und den Personalmangel langfristig beheben. In unserer Fallstudie möchten wir Ihnen zeigen, wie wir das Problem lösen konnten.

Außendienstler

In dieser Fallstudie unseres Kunden MS Bautenschutz GmbH, möchten wir Ihnen zeigen, wie unser Kunde deutlich mehr Anfragen erhalten hat, als er es vorher über die herkömmlichen Wege geschafft hat.

Jetzt die kurze Umfrage ausfüllen und ein kostenloses Beratungsgespräch erhalten!

Keine falsche Scheu! Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob wir Ihnen helfen können, dann bekommen wir das nur heraus, indem Sie unverbindlich unsere Umfrage ausfüllen und wir Ihnen eine kostenloses Beratungsgespräch anbieten können. Also nehmen Sie sich eine Minute Zeit und füllen Sie die obige Umfrage kurzerhand aus, damit wir gemeinsam schauen können, wie wir Ihnen helfen können.

Häufig gestellte Fragen

Wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen, werden wir zusammen einen Termin für ein kostenloses Beratungsgespräch vereinbaren. In Ihrem Beratungsgespräch werden wir gemeinsam mit Ihnen besprechen, wie wir unser erfolgreiches System zur Personalgewinnung auch für Ihr Unternehmen und Ihre offene Stelle anwenden können. Danach werden wir Ihnen ein individuelles Angebot machen.

Sie senden uns Ihre Stellenanzeige, sagen uns welche Fragen Ihre Bewerber beantworten sollen und geben uns Ihre Kontakt E-Mail Adresse an, an die die Bewerbungen in Echtzeit gesendet werden sollen. 

Jetzt kommt unser Part, wir zerlegen Ihre Stellenanzeige und erstellen daraus eine zielgerichtete Jobanzeige und Ihre persönliche individuelle Landeseite auf der die Bewerber landen, wenn Sie die Anzeige angeklickt haben. Nach spätestens 48 Stunden bekommen Sie von uns eine E-Mail in der Sie die Anzeige und einen Link zu Ihrer Landeseite finden. Sobald Sie uns beides freigegeben haben, geht Ihre Stellenanzeige online. 

Nein, sie brauchen weder eine Karriereseite noch eine Facebookseite, weil wir Ihre Anzeige über 100Prozentjob ausspielen. 100prozentjob ist eine Marke von Act Marketing.

Ihre Vorteile durch unsere Strategie

Cornelius Vogel Gründer und Geschäftsführer

Über den Gründer

Mein Name ist Cornelius Vogel. Ich bin der Inhaber von Act Marketing. 

Vor etwa vier Jahren haben meine Kunden angefangen mich darauf anzusprechen, welche großen Probleme sie bei der Personalgewinnung haben und fragten mich, ob ich eine Idee hätte sie dabei zu unterstützen. Die klassischen Recruitingmethoden über Zeitungen, Jobportale, Karriereseiten und Co. schienen nicht mehr zu funktionieren und sind dazu, bis heute, sehr kostspielig. 

Mit Begeisterung, starker Nachfrage und einer großen Mission haben wir 2016 begonnen für unsere Kunden Bewerber über Social Media zu gewinnen. Heute helfen mein Team und ich Unternehmen aus fast allen nicht akademischen Branchen Bewerber digital zu gewinnen. Durch unsere selbst entwickelte “Bewerber per Klick Strategie” ist es uns möglich geworden, den Prozess der Gewinnung von qualifizierten Bewerbern für unsere Kunden zu beschleunigen, die Kosten zu minimieren und ihnen gleichzeitig viel Arbeit und Stress zu ersparen.

Besuchen Sie uns gerne auf

Kontaktieren Sie uns!

Füllen Sie dazu einfach das Kontaktformular aus. Wir werden dann in Kürze Kontakt zu Ihnen aufnehmen und mit Ihnen einen Termin für ein kostenloses Beratungsgespräch ausmachen.

Elektroniker

Kennzahlen

In dieser Fallstudie möchten wir Ihnen zeigen, wie Kai Schwarz von der Elektro Schlesinger GmbH, seine Elektroniker und Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik Bewerber automatisiert gewinnt und deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen erhält, als vorher über die herkömmlichen Wege der Fall war.

Das Ziel unserer Zusammenarbeit war es von Anfang an, neben den bereits vorhandenen Maßnahmen, weitere Wege zu erschließen, um zusätzliche qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Primär ging es dabei um die planbare Gewinnung von Bewerbern und damit einer stabilen Grundlage für Wachstum.

 

Ausgangssituation

  • Viel zu wenig Bewerbungen über eigene Website, Agentur für Arbeit, Jobportale, Zeitungen     oder auf Messen
  • Braucht mehr planbare, qualifizierte Bewerbungen, damit sein Unternehmen wachsen kann
  • Regionalität: Es mussten Bewerber aus seiner Region erreicht werden
  • Weniger Aufwand als bei der bisherigen Mitarbeitergewinnung
  • Die Kampagne musste ermöglichen, dass er sich von den Mitbewerbern in seiner Region abheben kann

 

Plan zum Erreichen des gesetzten Ziels

Wir sind hier 3 konkrete Schritte gegangen, um das gesetzte Ziel zu erreichen

 

1. Definition des Wunschbewerbers: “Das Internet ist wie ein Süßigkeiten-Laden. Sie können sich alles aussuchen, Sie müssen nur wissen, was Sie wollen” – getreu dieses Mottos haben wir haargenau definiert, wie ein Wunschbewerber aussehen sollte: Natürlich spielte die Region eine Rolle. Wir haben die Anzeigen nur in dem Einzugsgebiet der Firma (PLZ oder km um den unternehmensstandort genau) ausgespielt. 

 

2. Erstellung der Kampagne: Wir haben die Personalgewinnungskampagne nach unseren bewährten und getesteten Vorlagen erstellt, die wir bereits in der Vergangenheit erfolgreich in anderen Bereichen genutzt haben und schon optimieren konnten. Um die Bewerberqualität zu prüfen, erstellten wir eine Umfrage, mit der wir die Bewerberqualität  herausfinden konnten.

 

3. Schnelles Aussieben von Zeitdieben: Da Herr Schwarz keine Zeit hat sich mit ungeeigneten Bewerber zu unterhalten haben wir direkt vor der Bewerbung einen speziellen Filterprozess eingebaut, der nur den wirklich qualifizierten und ernstzunehmenden Bewerber eine Bewerbung ermöglicht.

 

 

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, würden wir Sie an dieser Stelle gerne zu einer kostenfreien und unverbindlichen Potenzialanalyse einladen.

Natürlich findet diese online statt, damit Ihre und unsere Zeit möglichst wenig beansprucht wird. 

 

Ihr Vorteil durch uns: 
Kostengünstig, effizient und schnell

Unser System spricht schnell und zielgenau Ihre potentiellen Bewerber an und ist zusätzlich kostengünstiger als mit herkömmlichen Methoden anderer Anbieter wie z.B. Zeitungen, Messen, Radiowerbung. 

 

Warum teilen?

Ihre Bewerber wenden sich nur direkt an Sie. Alle Anfragen neuer Bewerber werden exklusiv an Sie gestellt und nicht an andere Unternehmen aus Ihrer Branche verteilt.

 

Keine Bewerbungsgespräche mit ungeeigneten Bewerbern.

Durch unsere optimierte Vorqualifizierung, dessen Inhalt wir im Vorfeld mit Ihnen definieren, werden Ihre potentiellen Bewerber qualifiziert, und Sie können den Bedarf Ihres Kunden präzise einschätzen.

 

Unser Angebot sticht gegenüber dem Mitbewerb heraus!

Ihre Stellenanzeige wird  nur Ihrer Zielgruppe zugespielt. Auf den Social Media Plattformen bekommen Ihre potenziellen Bewerber nur Ihre Anzeige zugespielt. Das heißt, nur Sie bekommen auch eine Bewerbung.

 

Regionale Bewerber ansprechen

Wir können festlegen, in welchem Umkreis um Ihren Unternehmensstandort herum wir Ihre Stellenanzeige ausspielen. So erreichen Sie Ihre Bewerber in greifbarer Nähe.

 

Also warten Sie nicht lange und sichern
Sie sich Ihre Kunden!

Wir kümmern uns um alles weitere! Sie können sich bequem zurücklehnen und bekommen dabei wie durch Zauberhand neue Kunden.

Tel.: 04791 – 965330

E-Mail: c.vogel@act-marketing.de

Maler

Kennzahlen

In dieser Fallstudie möchten wir Ihnen zeigen, wie Hassan Omar von der B&O Malerei & Bausanierungsbetrieb GmbH, seine Bewerber automatisiert gewinnt und dabei vor allem qualifizierte Bewerbungen erhält. So kann er nun, im Vergleich zur Ausgangssituation, seinen Personalbedarf durch geeignetes Personal auch auf lange Sicht decken.

Das Hauptziel unserer Zusammenarbeit war es, neben den bereits vorhandenen Maßnahmen, weitere Wege zu erschließen, um zusätzliche qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Primär ging es dabei um die planbare Gewinnung von vor allem für seine Stelle geeigneten Bewerbern um somit seinen Personalbedarf dauerhaft und nachhaltig zu decken.

Ausgangssituation

  • Viel zu wenig geeignete Bewerbungen über eigene Website, Agentur für Arbeit, Jobportale, Zeitungen oder auf Messen
  • Braucht mehr planbare, qualifizierte Bewerbungen, damit sein Unternehmen wachsen kann
  • Regionalität: Es mussten Bewerber aus seiner Region erreicht werden
  • Weniger Aufwand als bei der bisherigen Mitarbeitergewinnung
  • Die Kampagne musste ermöglichen, dass er sich von den Mitbewerbern in seiner Region abheben kann

 

Plan zum Erreichen des gesetzten Ziels

Wir sind hier 3 konkrete Schritte gegangen, um das gesetzte Ziel zu erreichen

 

1. Definition des Wunschbewerbers: “Das Internet ist wie ein Süßigkeiten-Laden. Sie können sich alles aussuchen, Sie müssen nur wissen, was Sie wollen” – getreu dieses Mottos haben wir haargenau definiert, wie ein Wunschbewerber aussehen sollte: Natürlich spielte die Region eine Rolle. Wir haben die Anzeigen nur in dem Einzugsgebiet der Firma (PLZ oder km um den unternehmensstandort genau) ausgespielt. 

 

2. Erstellung der Kampagne: Wir haben die Personalgewinnungskampagne nach unseren bewährten und getesteten Vorlagen erstellt, die wir bereits in der Vergangenheit erfolgreich in anderen Bereichen genutzt haben und schon optimieren konnten. Um die Bewerberqualität zu prüfen, erstellten wir eine Umfrage, mit der wir die Bewerberqualität  herausfinden konnten.

 

3. Schnelles Aussieben von Zeitdieben: Da Bewerbungsgespräche mit ungeeigneten Bewerbern lediglich kostbare Zeit kosten, haben wir direkt vor der Bewerbung einen speziellen Filterprozess eingebaut, der nur den wirklich qualifizierten und ernstzunehmenden Bewerber eine Bewerbung ermöglicht.

 

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, würden wir Sie an dieser Stelle gerne zu einer kostenfreien und unverbindlichen Potenzialanalyse einladen.

Natürlich findet diese online statt, damit Ihre und unsere Zeit möglichst wenig beansprucht wird. 

 

Ihr Vorteil durch uns: 
Kostengünstig, effizient und schnell

Unser System spricht schnell und zielgenau Ihre potentiellen Bewerber an und ist zusätzlich kostengünstiger als mit herkömmlichen Methoden anderer Anbieter wie z.B. Zeitungen, Messen, Radiowerbung. 

Warum teilen?

Ihre Bewerber wenden sich nur direkt an Sie. Alle Anfragen neuer Bewerber werden exklusiv an Sie gestellt und nicht an andere Unternehmen aus Ihrer Branche verteilt.

 

Keine Bewerbungsgespräche mit ungeeigneten Bewerbern.

Durch unsere optimierte Vorqualifizierung, dessen Inhalt wir im Vorfeld mit Ihnen definieren, werden Ihre potentiellen Bewerber qualifiziert, und Sie können den Bedarf Ihres Kunden präzise einschätzen.

 

Unser Angebot sticht gegenüber dem Mitbewerb heraus!

Ihre Stellenanzeige wird  nur Ihrer Zielgruppe zugespielt. Auf den Social Media Plattformen bekommen Ihre potenziellen Bewerber nur Ihre Anzeige zugespielt. Das heißt, nur Sie bekommen auch eine Bewerbung.

 

Regionale Bewerber ansprechen

Wir können festlegen, in welchem Umkreis um Ihren Unternehmensstandort herum wir Ihre Stellenanzeige ausspielen. So erreichen Sie Ihre Bewerber in greifbarer Nähe.

Also warten Sie nicht lange und sichern
Sie sich Ihre Kunden!

Wir kümmern uns um alles weitere! Sie können sich bequem zurücklehnen und bekommen dabei wie durch Zauberhand neue Kunden.

Tel.: 04791 – 965330

E-Mail: c.vogel@act-marketing.de

Außendienstler

Kennzahlen

In dieser Fallstudie möchten wir Ihnen zeigen, wie Michael Schommers von der MS Bautenschutz GmbH, seine Außendienst Bewerber automatisiert gewinnt und somit sein Auswahlverfahren für die geeigneten Bewerber vereinfachen und beschleunigen konnte. 

Das Hauptaugenmerk unserer Zielsetzung lag darauf, dass Herr Schommers planbar und automatisiert vor allem qualifizierte Bewerber erhält und diese leicht miteinander vergleichen konnte. So konnte viel Zeit bei der Auswahl der wirklich geeigneten Bewerber eingespart werden, und es wurden keine Bewerbungsgespräche mit für die Stelle ungeeigneten Bewerbern geführt.

 

Ausgangssituation
  • Viel zu wenig Bewerbungen über eigene Website, Agentur für Arbeit, Jobportale, Zeitungen oder auf Messen
  • Braucht mehr planbare, qualifizierte Bewerbungen, damit sein Unternehmen wachsen kann
  • Regionalität: Es mussten Bewerber aus seiner Region erreicht werden
  • Weniger Aufwand als bei der bisherigen Mitarbeitergewinnung
  • Die Kampagne musste ermöglichen, dass er sich von den Mitbewerbern in seiner Region abheben kann



 

Plan zum Erreichen des gesetzten Ziels

Wir sind hier 3 konkrete Schritte gegangen, um das gesetzte Ziel zu erreichen

 

1. Definition des Wunschbewerbers: “Das Internet ist wie ein Süßigkeiten-Laden. Sie können sich alles aussuchen, Sie müssen nur wissen, was Sie wollen” – getreu dieses Mottos haben wir haargenau definiert, wie ein Wunschbewerber aussehen sollte: Natürlich spielte die Region eine Rolle. Wir haben die Anzeigen nur in dem Einzugsgebiet der Firma (PLZ oder km um den unternehmensstandort genau) ausgespielt. 

 

2. Erstellung der Kampagne: Wir haben die Personalgewinnungskampagne nach unseren bewährten und getesteten Vorlagen erstellt, die wir bereits in der Vergangenheit erfolgreich in anderen Bereichen genutzt haben und schon optimieren konnten. Um die Bewerberqualität zu prüfen, erstellten wir eine Umfrage, mit der wir die Bewerberqualität  herausfinden konnten.

 

3. Schnelles Aussieben von Zeitdieben: Da Herr Schommers keine Zeit dafür hat, sich mit ungeeigneten Bewerber zu unterhalten haben wir direkt vor der Bewerbung einen speziellen Filterprozess eingebaut, der nur den wirklich qualifizierten und ernstzunehmenden Bewerber eine Bewerbung ermöglicht.

 

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, würden wir Sie an dieser Stelle gerne zu einer kostenfreien und unverbindlichen Potenzialanalyse einladen.

Natürlich findet diese online statt, damit Ihre und unsere Zeit möglichst wenig beansprucht wird.

 

Ihr Vorteil durch uns: 
Kostengünstig, effizient und schnell

Unser System spricht schnell und zielgenau Ihre potentiellen Bewerber an und ist zusätzlich kostengünstiger als mit herkömmlichen Methoden anderer Anbieter wie z.B. Zeitungen, Messen, Radiowerbung. 

Warum teilen?

Ihre Bewerber wenden sich nur direkt an Sie. Alle Anfragen neuer Bewerber werden exklusiv an Sie gestellt und nicht an andere Unternehmen aus Ihrer Branche verteilt.

 

Keine Bewerbungsgespräche mit ungeeigneten Bewerbern.

Durch unsere optimierte Vorqualifizierung, dessen Inhalt wir im Vorfeld mit Ihnen definieren, werden Ihre potentiellen Bewerber qualifiziert, und Sie können den Bedarf Ihres Kunden präzise einschätzen.

 

Unser Angebot sticht gegenüber dem Mitbewerb heraus!

Ihre Stellenanzeige wird  nur Ihrer Zielgruppe zugespielt. Auf den Social Media Plattformen bekommen Ihre potenziellen Bewerber nur Ihre Anzeige zugespielt. Das heißt, nur Sie bekommen auch eine Bewerbung.

 

Regionale Bewerber ansprechen

Wir können festlegen, in welchem Umkreis um Ihren Unternehmensstandort herum wir Ihre Stellenanzeige ausspielen. So erreichen Sie Ihre Bewerber in greifbarer Nähe.

Also warten Sie nicht lange und sichern
Sie sich Ihre Kunden!

Wir kümmern uns um alles weitere! Sie können sich bequem zurücklehnen und bekommen dabei wie durch Zauberhand neue Kunden.

Tel.: 04791 – 965330

E-Mail: c.vogel@act-marketing.de