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Wir helfen klein- und mittelständischen Unternehmen 
automatisiert und planbar Personal zu gewinnen.
Über 5000 Bewerbungen vermittelt!
Wir haben ein funktionierendes, skalierbares und planbares System zur Personalgewinnung.

CORONA INFO:
Aufgrund der Corona-Epidemie arbeiten wir zurzeit aus dem Homeoffice.
Wir sind weiter zu 100 % für unsere Kunden da und beraten Sie gerne 
per Telefon und E-Mail.

20% Rabatt bis zum 31.03.2020!
Sichern Sie sich JETZT unser derzeitiges Angebot für Ihre Personalgewinnung!
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Wir helfen klein- und mittelständischen Unternehmen automatisiert und planbar Personal zu gewinnen.
Wir haben ein funktionierendes, skalierbares und planbares System zur Personalgewinnung.
Automatisierte Mitarbeitergewinnung:
Durch treffsichere Bewerberansprache bringen wir Ihre Stellenanzeige zu geeigneten Bewerbern. Wir erreichen auch die passiv wechselwilligen Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Schneller zu neuen Mitarbeitern : 
Ihre Bewerber profitieren von einem schnelleren und einfachen Bewerbungsprozess. Ihre Bewerber beantworten Fragen, die individuell  mit Ihnen abgestimmt sind. 
​Sie finden die Bewerber : 
Warten Sie nicht, dass Sie von Bewerbern gefunden werden, sondern Sie gehen in die Offensive und wir spielen eine Anzeige über die Sozialen Netzwerke aus, um Ihre Bewerber zu finden.

Ihre Vorteile durch unsere Strategie:

 Sie erreichen die passiv wechselwilligen Bewerber also die, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, die sich aber einen Jobwechsel vorstellen können, wenn Sie ein besseres Jobangebot erhalten
Auf Jobportalen geht Ihre Stellenanzeige meist neben anderen Stellenanzeigen unter. Mit unserer Strategie bekommen Ihre potenziellen Bewerber exklusiv nur Ihre Stellenanzeige zugespielt.
Da unsere Strategie schnell und zielgenau Ihre potenziellen Bewerber anspricht, ist Ihre Personalgewinnung viel kostengünstiger als mit herkömmlichen Methoden anderer Anbieter. 
Von der Konzeptionierung bis zur Umsetzung und Optimierung kümmern wir uns um Ihre Personal- gewinnung. Sie können sich zurücklehnen und bekommen wie durch Zauberhand neue Bewerber.
Durch unser optimiertes Anfragequiz, dessen Fragen wir mit Ihnen definieren, werden Ihre potentiellen Bewerber nach Ihren Wünschen vorqualifiziert. Das macht die Bewerber sehr leicht miteinander vergleichbar. 

In Zeitungen ist Ihre Stellenanzeige für ca. 99% der Leser nicht relevant, da sie in einem anderen Bereich arbeiten. Wir hingegen schaffen es, durch gezieltes Ausspielen der Stellenanzeige, für Sie genau Ihre Zielgruppe an Bewerbern zu erreichen.
Der Bewerber startet per Klick direkt die Bewerbung, ohne lästiges hochladen von Bewerbungsunterlagen. In dem Anfrageprozess stellen wir dem potenziellen Kunden verschiedene Fragen, um die Bewerbung optimal für Sie zu qualifizieren. 
So funktioniert unsere “Bewerber per Klick Strategie”:
CUSTOM JAVASCRIPT / HTML
Wir haben ein Jahr lang getestet, wie man am besten Bewerber über Social Media beschaffen kann, um die Profitricks für dieses Unterfangen herauszufinden. Zusammen mit Psychologen haben wir dann unsere “Bewerber per Klick Strategie” entwickelt, die Sie begeistern wird!
1. 
Der potenzielle Bewerber bekommt Ihre Stellenanzeige (die wir für Sie erstellen) über Social Media Kanäle mit allen Job Highlights und einem Jobrelevanten Bild von Ihnen zugespielt, klickt dann auf die Anzeige und wird weitergeleitet.
2. 
Der Bewerber landet dann auf einer Landingpage mit Ihrem Stellenangebot und Ihrer Unternehmens Vorstellung und Ihren Job- Highlights. Hier kann der Bewerber dann den Bewerbungs-
prozess starten.
3. 
Der Bewerber wird in ein Quiz weitergeleitet, bei dem er bestimmte, vorher von Ihnen festgelegte Fragen (z.B. Qualifikation, Erfahrungen usw.) beantworten muss, um so den Bewerber bestmöglich für Sie zu qualifizieren.
4. 
Am Ende des Quiz kann der Bewerber dann seinen Namen, seine 
E-Mailadresse und seine Telefonnummer angeben und kann dann die Bewerbung an Sie Abschicken.
5.
Der Bewerber bekommt dann eine E-Mail, in der Ihm die Bewerbung bestätigt wird, er Ihre Kontaktdaten und die Stellenanzeige bekommt sowie seine Fragen und Antworten aus dem Quiz.  
6. 
Sie bekommen eine E-Mail mit den Kontaktdaten des Bewerbers und den Antworten aus dem Quiz. Jetzt haben Sie die Möglichkeit, den Bewerber zu kontaktieren. 

Ein Auszug unserer Kunden die wir schon bei der Personalsuche unterstützt haben:  
CUSTOM JAVASCRIPT / HTML

Beispielanzeigen aus den verschiedensten Bereichen:

Ein Auszug aus unseren Recruitingreferenzen:
Beispielanzeigen aus den verschiedensten Bereichen:
CUSTOM JAVASCRIPT / HTML
ML Messebau GmbH & Co. KG
Ein Auszug aus unseren Recruitingreferenzen:
ML Messebau GmbH & Co. KG
"Wir hatten riesen Probleme beim Recruiting von neuem Personal, das hat sich extrem verändert, seitdem wir 100ProzentJob nutzen. Dadurch haben wir es geschafft, nachhaltig und planbar Personal zu gewinnen. "
Henning Hoja, Inhaber 
"Wir hatten riesen Probleme beim Recruiting von neuem Personal, das hat sich extrem verändert, seitdem wir 100ProzentJob nutzen. Dadurch haben wir es geschafft, nachhaltig und planbar Personal zu gewinnen. "
Henning Hoja, Inhaber 

HNO Arzt
HNO Arzt
 “Act Marketing hat es geschafft, meiner Praxis nur innerhalb eines Tages eine Arzthelferin zu beschaffen. Danke! Top Service.” 
 
Jan Schmelzer, Inhaber

Werbung OHZ
Werbung OHZ
"Ich wollte es nicht glauben, aber 100ProzentJob.de hat das Problem bei uns gelöst, das seit Jahren bestand, nämlich Bewerber zu finden. Seit wir auf dieses Produkt setzen, gewinnen wir ausreichen Personal. "
Roman Litwinski, Inhaber

"Ich wollte es nicht glauben, aber 100ProzentJob.de hat das Problem bei uns gelöst, das seit Jahren bestand, nämlich Bewerber zu finden. Seit wir auf dieses Produkt setzen, gewinnen wir ausreichen Personal. "
Roman Litwinski, Inhaber


B&O Malerei und Bausanierungsbetrieb GmbH
B&O Malerei und Bausanierungsbetrieb GmbH
“Die Sorge um Personalmangel war bei uns schon immer allgegenwärtig. Seitdem Act Marketing uns hilft, unseren Personalbedarf zu decken, sind diese Sorgen Schnee von gestern."   
Hassan Omar, Geschäftsführer

Über den Gründer
Mein Name ist Cornelius Vogel..
Ich bin der Inhaber von Act Marketing. Vor etwa vier Jahren haben meine Kunden angefangen mich darauf anzusprechen, welche großen Probleme sie bei der Personalgewinnung haben und fragten mich, ob ich eine Idee hätte sie dabei zu unterstützen. Die klassischen Recruitingmethoden über Zeitungen, Jobportale, Karriereseiten und Co. schienen nicht mehr zu funktionieren und sind dazu, bis heute, sehr kostspielig.
  
Mit Begeisterung, starker Nachfrage und einer großen Mission haben wir 2016 begonnen für unsere Kunden Bewerber über Social Media zu gewinnen.  
Heute helfen mein Team und ich Unternehmen aus fast allen nicht akademischen Branchen Bewerber digital zu gewinnen. 
Durch unsere selbst entwickelte “Bewerber per Klick Strategie”  ist es uns möglich geworden, den Prozess der Gewinnung von qualifizierten Bewerbern für unsere Kunden zu beschleunigen, die Kosten zu minimieren und ihnen gleichzeitig viel Arbeit und Stress zu ersparen.
Häufig gestellte Fragen:
Wie geht es weiter, wenn ich Kontakt zu Ihnen aufnehme?
Wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen, werden wir zusammen einen Termin für ein kostenloses Beratungsgespräch vereinbaren. In Ihrem Beratungsgespräch werden wir gemeinsam mit Ihnen besprechen, wie unser erfolgreiches System zur Personalgewinnung auch für Ihr Unternehmen und Ihre offene Stelle anwenden können. Danach werden wir Ihnen ein individuelles Angebot machen.
 
Was muss ich machen, wenn ich Sie beauftrage?  
Sie senden uns Ihre Stellenanzeige, sagen uns welche Fragen Ihre Bewerber beantworten sollen und geben uns Ihre Kontakt E-Mail Adresse an, an die die Bewerbungen in Echtzeit gesendet werden sollen. 

Was machen wir, wenn Sie uns beauftragen?  
Jetzt kommt unser Part, wir zerlegen Ihre Stellenanzeige und erstellen daraus eine zielgerichtete Jobanzeige und Ihre persönliche individuelle Landeseite auf der die Bewerber landen, wenn Sie die Anzeige angeklickt haben. Nach spätestens 48 Stunden bekommen Sie von uns eine E-Mail in der Sie die Anzeige und einen Link zu Ihrer Landeseite finden. Sobald Sie uns beides freigegeben haben, geht Ihre Stellenanzeige online. 

Braucht unser Unternehmen eine Facebookseite oder ein Karriereportal auf der eigenen Webseite?
Nein, sie brauchen weder eine Karriereseite noch eine Facebookseite, weil wir Ihre Anzeige über 100Prozentjob ausspielen. 100prozentjob ist eine Marke von Act Marketing.
Nutzen Sie jetzt Ihre Chance und vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch mit uns! 
100Prozentjob ist ein Service von:
Haben Sie noch Fragen? 
info@act-marketing.de      04791 / 96 533-0
Agentur
Act Marketing  
Cornelius Vogel   
Schwaneweder Str. 1   
27711 Osterholz-Scharmbeck
Web: www.act-marketing.de
*dieses Angebot gilt nur für den nicht-akademischen Bereich 
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