100prozentjob Ihre Recruitinganalyse Angaben zur Person Name * E-Mail * Telefon * Funktion Angaben zum Unternehmen Name des Unternehmens * Branche des Unternehmens * Telefon * E-Mail * Firmenstandort/Adresse (Straße, Hausnummer, PLZ) * Webseite Facebook Unternehmensseite Angaben zu den Recruitingmaßnahmen Name des Ansprechpartners für das Recruiting * E-Mail des Ansprechpartners für das Recruiting * E-Mail für Bewerbungen ( An welche E-Mail sollen die Bewerbungen geschickt werden?) * Wie viele Mitarbeiter werden gesucht? * Zu wann möchten Sie die Mitarbeiter einstellen? * Was bieten Sie an? (Ausbildung, Praktikum, Duales Studium, Vollzeit, Teilzeit etc.) * In welchem Umkreis um Ihren Unternehmensstandort herum sollen wir Ihre Stellenanzeige ausspielen? (in km) * Wann wäre die Personalgewinnung ein voller Erfolg für Sie? (z.B Anzahl der geführten Bewerbungsgespräche) * Kandidaten Profil Bezeichnung der offenen Stelle * In welcher Position wird Ihr zukünftiger Mitarbeiter arbeiten? Aufgabengebiet des zukünftiges Mitarbeiters * Gewünschte Qualifikationen und Erfahrungen, die Ihr Bewerber mitbringen sollte * Muss Ihr zukünftiger Mitarbeiter eine abgeschlossene Berufsausbildung vorweisen können? Wenn Ja, in welchem Bereich? Ggf. Interessen des Bewerbers In welcher Altersgruppe sollte sich der Bewerber bewegen? (von-bis) Unternehmensprofil Kurzbeschreibung Ihres Unternehmens (dient als "Über uns" Text) * Was bieten Sie und Ihr Unternehmen Ihren Bewerbern? Was unterscheidet Sie von anderen Arbeitgebern? * Wie viele Urlaubstage bieten Sie Ihren Bewerbern? * Kreuzen Sie an, welche Highlights Sie Ihren Bewerbern bieten. Betriebliche Altersvorsorge Übertarifliche Bezahlung Angebote für Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen Fitnessangebote Weihnachtsgeld Aufstiegschancen Flexible Arbeitszeitmodelle Barrierefreiheit Bereitstellung von Arbeitskleidung Bereitstellung von Profiwerkzeugen Firmenwagen Firmenhandy E-bike oder Firmenfahrrad Fahrtkostenzuschuss Eine ausgewogene Work-Life-Balance Einen sicheren Arbeitsplatz Teambildungsmaßnahmen Gute Verkehrsanbindung Jobtickets und Bahnvorteilskarten Ein gutes/kostenloses Parkplatzangebot Ein guter Kollegenzusammenhalt Betriebsausflüge/Veranstaltungen Kostenlose Getränke Kostenlose Snacks Kostenloses Obst Eine Kantine Verpflegungszuschuss Moderne Arbeitsbedingungen Homeoffice Hunde sind erlaubt Kinderbetreuung Mitarbeiter-Rabatt Ein gutes Umweltbewusstsein Massageangebote Betriebliche Gesundheitspräventionsmaßnahmen Massageangebote Betriebsarzt Aktienkaufprogramme Sonderzinssätze für Spareinlagen Was ist für Sie wichtig zu wissen? Welche Fragen sollen wir Ihren Bewerbern stellen? (Minimum 6 Fragen, wir empfehlen 7-8 Fragen) Welchen Beruf üben Sie aktuell aus? Wie viele Jahre sind Sie bereits in Ihrer derzeitigen Beschäftigung tätig? Haben Sie bereits Erfahrung als ( Bezeichnung Ihrer offenen Stelle) ? Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem aktuellen Gehalt? Wie lange sind Sie an Ihren derzeitigen Arbeitsplatz gebunden? Wie weit dürfte ein neuer Arbeitgeber entfernt sein? Wann können wir Sie am besten erreichen? Nachfolgend können Sie weitere Fragen ergänzen, die den Bewerben gestellt werden sollen ( Bitte nur geschlossene Fragen) Weitere Fragen Weitere Fragen Weitere Fragen Weitere Fragen Hier können Sie eintragen, was Sie uns sonst noch fragen oder mitteilen möchten <br /> Abschicken! Should be Empty:
