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Ihre Recruitinganalyse
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Angaben zu den Recruitingmaßnahmen
Name des Ansprechpartners für das Recruiting
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E-Mail des Ansprechpartners für das Recruiting
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E-Mail für Bewerbungen ( An welche E-Mail sollen die Bewerbungen geschickt werden?)
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Wie viele Mitarbeiter werden gesucht?
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Zu wann möchten Sie die Mitarbeiter einstellen?
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Was bieten Sie an? (Ausbildung, Praktikum, Duales Studium, Vollzeit, Teilzeit etc.)
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In welchem Umkreis um Ihren Unternehmensstandort herum sollen wir Ihre Stellenanzeige ausspielen? (in km)
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Wann wäre die Personalgewinnung ein voller Erfolg für Sie? (z.B Anzahl der geführten Bewerbungsgespräche)
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Kandidaten Profil
Bezeichnung der offenen Stelle
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In welcher Position wird Ihr zukünftiger Mitarbeiter arbeiten?
Aufgabengebiet des zukünftiges Mitarbeiters
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Gewünschte Qualifikationen und Erfahrungen, die Ihr Bewerber mitbringen sollte
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Muss Ihr zukünftiger Mitarbeiter eine abgeschlossene Berufsausbildung vorweisen können? Wenn Ja, in welchem Bereich?
Ggf. Interessen des Bewerbers
In welcher Altersgruppe sollte sich der Bewerber bewegen? (von-bis)
Unternehmensprofil
Kurzbeschreibung Ihres Unternehmens (dient als "Über uns" Text)
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Was bieten Sie und Ihr Unternehmen Ihren Bewerbern? Was unterscheidet Sie von anderen Arbeitgebern?
*
Wie viele Urlaubstage bieten Sie Ihren Bewerbern?
*
Kreuzen Sie an, welche Highlights Sie Ihren Bewerbern bieten.
Betriebliche Altersvorsorge
Übertarifliche Bezahlung
Angebote für Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Fitnessangebote
Weihnachtsgeld
Aufstiegschancen
Flexible Arbeitszeitmodelle
Barrierefreiheit
Bereitstellung von Arbeitskleidung
Bereitstellung von Profiwerkzeugen
Firmenwagen
Firmenhandy
E-bike oder Firmenfahrrad
Fahrtkostenzuschuss
Eine ausgewogene Work-Life-Balance
Einen sicheren Arbeitsplatz
Teambildungsmaßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Jobtickets und Bahnvorteilskarten
Ein gutes/kostenloses Parkplatzangebot
Ein guter Kollegenzusammenhalt
Betriebsausflüge/Veranstaltungen
Kostenlose Getränke
Kostenlose Snacks
Kostenloses Obst
Eine Kantine
Verpflegungszuschuss
Moderne Arbeitsbedingungen
Homeoffice
Hunde sind erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Rabatt
Ein gutes Umweltbewusstsein
Massageangebote
Betriebliche Gesundheitspräventionsmaßnahmen
Massageangebote
Betriebsarzt
Aktienkaufprogramme
Sonderzinssätze für Spareinlagen
Was ist für Sie wichtig zu wissen? Welche Fragen sollen wir Ihren Bewerbern stellen? (Minimum 6 Fragen, wir empfehlen 7-8 Fragen)
Welchen Beruf üben Sie aktuell aus?
Wie viele Jahre sind Sie bereits in Ihrer derzeitigen Beschäftigung tätig?
Haben Sie bereits Erfahrung als ( Bezeichnung Ihrer offenen Stelle) ?
Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem aktuellen Gehalt?
Wie lange sind Sie an Ihren derzeitigen Arbeitsplatz gebunden?
Wie weit dürfte ein neuer Arbeitgeber entfernt sein?
Wann können wir Sie am besten erreichen?
Nachfolgend können Sie weitere Fragen ergänzen, die den Bewerben gestellt werden sollen ( Bitte nur geschlossene Fragen)
Weitere Fragen
Weitere Fragen
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Hier können Sie eintragen, was Sie uns sonst noch fragen oder mitteilen möchten
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