Wir helfen klein- und mittelständischen Unternehmen dabei
automatisiert und planbar Personal zu gewinnen

Ein funktionierendes, skalierbares und planbares System um Personal zu gewinnen?
Wir haben ein Jahr lang getestet, wie man am besten Bewerber über Social Media beschaffen kann, um die Profitricks für dieses Unterfangen herauszufinden. Zusammen mit Psychologen haben wir dann unsere “Bewerber per Klick Strategie” entwickelt, die Sie begeistern wird!

.. in 60 Sekunden Anfragen, ohne Unterlagen hochladen.

Zielgerichtete
Lösung

Wir erreichen gemeinsam
genau die Leute die Sie erreichen möchten.

10 jährige
Erfahrung

Weit über 5.000 Bewerbungen über unser „Bewerber per Klick Strategie“ vermittelt.

Qualfizierte
Bewerber

Die Qualifizierung Ihrer
Bewerber ist nicht nur Ihnen wichtig.

Unsere
Garantie

Garantie für eine Mindestanzahl
an Bewerbern.
Mit Geld-Zurück-Garantie.

Das sagen unsere Kunden

100ProzentJob
Wir helfen professionelles und qualifiziertes Personal zu gewinnen.

Sie suchen qualifiziertes Personal? Dann sind Sie bei uns, an der richtigen Adresse. 100ProzentJob ist eine bundesweit tätige Fachfirma für Gewinnung von Personal.

Fehlendes Personal in Ihrem Betrieb ist nicht nur ein Ärgernis, sondern auch ein Hindernis am Erfolg Ihres Unternehmens. Die durchdachten, hochwertigen Marketingsysteme bauen aufeinander auf. So kann dem Kunden eine, auf seine Bedürfnisse passgenaue, dauerhafte Lösung angeboten werden. Mit weit über 5.000 vermittelten Bewerbungen ist 100ProzentJob ein verlässlicher Partner – Versprochen! Rufen Sie uns an!

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Unsere drei Säulen für Ihren Erfolg

Automatisierte Mitarbeitergewinnung​

Durch treffsichere Bewerberansprache bringen wir Ihre Stellenanzeige zu geeigneten Bewerbern. Wir erreichen auch die passiv wechselwilligen Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.​

Schneller zu neuen Mitarbeitern​

Ihre Bewerber profitieren von einem schnelleren und einfachen Bewerbungsprozess. Ihre Bewerber beantworten Fragen, die individuell mit
Ihnen abgestimmt sind.

Sie finden die Bewerber​

Warten Sie nicht, dass Sie von Bewerbern gefunden werden, sondern Sie gehen in die Offensive und wir spielen eine Anzeige über die Sozialen Netzwerke aus, um Ihre Bewerber zu
finden.

So funktioniert unsere Bewerber per Klick Strategie

Schritt 1

Der potenzielle Bewerber bekommt Ihre Stellenanzeige (die wir für Sie erstellen) über Social Media Kanäle mit allen Job Highlights und einem Jobrelevanten Bild von Ihnen zugespielt, klickt dann auf die Anzeige und wird weitergeleitet.

Schritt 2

Der Bewerber landet dann auf einer Landingpage mit Ihrem Stellenangebot, der Vorstellung Ihres Unternehmens und Ihren Job- Highlights. Hier kann der Bewerber dann den Bewerbungsprozess starten

Schritt 3

Der Bewerber wird zu einen Fragebogen weitergeleitet, bei dem er bestimmte, vorher von Ihnen festgelegte Fragen (z.B. Qualifikation, Erfahrungen usw.) beantworten muss, um so den Bewerber bestmöglich für Sie zu qualifizieren.

Schritt 4

Am Ende des Fragebogens kann der Bewerber dann seinen Namen, seine E-Mail Adresse und seine Telefonnummer angeben und kann dann die Bewerbung an Sie abschicken.

Schritt 5

Der Bewerber bekommt dann eine E-Mail, in der ihm die Bewerbung bestätigt wird, er Ihre Kontaktdaten und die Stellenanzeige bekommt, sowie seine Fragen und Antworten aus dem Fragebogen.

Schritt 6

Sie bekommen eine E-Mail mit den Kontaktdaten des Bewerbers und den Antworten aus dem Fragebogen. Jetzt haben Sie die Möglichkeit, den Bewerber zu kontaktieren.

Jetzt hier eintragen und unverbindliche kostenlose Bedarfsanalyse erhalten!

Keine falsche Scheu!

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob wir Ihnen helfen können, dann bekommen wir das nur heraus, indem Sie unverbindlich unsere Umfrage ausfüllen und wir Ihnen eine kostenlose Bedarfsanalyse anbieten können.

Also nehmen Sie sich eine Minute Zeit und füllen Sie die obige Umfrage kurzerhand aus, damit wir gemeinsam schauen können, wie wir Ihnen helfen können.

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Ihre Vorteile um Personal zu gewinnen

Da unsere Strategie schnell und zielgenau Ihre potenziellen Bewerber anspricht, ist Ihre Personalgewinnung viel kostengünstiger als mit herkömmlichen Methoden anderer Anbieter.

Durch unser optimierten Fragebogen, dessen Fragen wir mit Ihnen definieren, werden Ihre potentiellen Bewerber nach Ihren Wünschen vorqualifiziert. Das macht die Bewerber sehr leicht miteinander vergleichbar.

Der Bewerber startet per Klick direkt die Bewerbung, ohne lästiges Hochladen von Bewerbungsunterlagen. In dem Anfrageprozess stellen wir dem potenziellen Kunden verschiedene Fragen, um die Bewerbung optimal für Sie zu qualifizieren.

Auf Jobportalen geht Ihre Stellenanzeige meist neben anderen Stellenanzeigen unter. Mit unserer Strategie bekommen Ihre potenziellen Bewerber exklusiv nur Ihre Stellenanzeige zugespielt.

In Zeitungen ist Ihre Stellenanzeige für ca. 99% der Leser nicht relevant, da sie in einem anderen Bereich arbeiten. Wir hingegen schaffen es, durch gezieltes Ausspielen der Stellenanzeige, für Sie genau Ihre Zielgruppe an Bewerbern zu erreichen.

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Cornelius Vogel Gründer & Geschäftsführer

Über den Gründer

Mein Name ist Cornelius Vogel. Ich bin der Inhaber von Act Marketing. 

Vor etwa vier Jahren haben meine Kunden angefangen mich darauf anzusprechen, welche großen Probleme sie bei der Personalgewinnung haben und fragten mich, ob ich eine Idee hätte sie dabei zu unterstützen. Die klassischen Recruitingmethoden über Zeitungen, Jobportale, Karriereseiten und Co. schienen nicht mehr zu funktionieren und sind dazu, bis heute, sehr kostspielig. 

Mit Begeisterung, starker Nachfrage und einer großen Mission haben wir 2016 begonnen für unsere Kunden Bewerber über Social Media zu gewinnen. Heute helfen mein Team und ich Unternehmen aus fast allen nicht akademischen Branchen Bewerber digital zu gewinnen. Durch unsere selbst entwickelte “Bewerber per Klick Strategie” ist es uns möglich geworden, den Prozess der Gewinnung von qualifizierten Bewerbern für unsere Kunden zu beschleunigen, die Kosten zu minimieren und ihnen gleichzeitig viel Arbeit und Stress zu ersparen.

Ein weiterer Auszug unserer Kundenstimmen